Värdegrund
HR-Online vilar på en grundläggande idé att människor kommer först. Att relationer, tillit och lyhördhet är mer än mjuka värden, de är konkurrensfördelar i ett föränderligt arbetsliv.
Vi tror på:
-
Ett mänskligt bemötande, även i digital form
-
Ett HR som är verksamhetsnära och situationsanpassat, inte generiskt
-
Ett community där både konsulter och kunder medskapar kunskap, reflekterar och utvecklas
-
Att värdegrund inte är något man har, det är något man gör varje dag
"Relationer är framtidens konkurrensfördel."
Ansvar
Vi tar ansvar för att göra HR tillgängligt för fler, inte som en nödlösning, utan som en långsiktig strategisk resurs. Ansvar för oss handlar inte bara om att leverera tjänster, det handlar om att bära förtroenden. Varje gång ett företag vänder sig till oss för stöd i känsliga frågor, varje gång en konsult väljer att vara en del av vårt nätverk, varje gång vi påverkar människors arbetsliv har vi ett ansvar att agera med omsorg, tydlighet och integritet.
Vi tar ansvar för att:
-
Göra HR tillgängligt för alla, oavsett företagsstorlek, budget eller intern kompetens
-
Vara en trygg partner i osäkerhet, där chefer, ledare och medarbetare vågar ställa svåra frågor
-
Agera med hög professionell standard, även när det går snabbt
-
Se människan bakom rollen och skapa plats för hela människan i arbetslivet
Vi bär också ett ansvar att visa vad HR kan vara i sin bästa form:
-
En katalysator och vägledare för och vid förändring
-
En brygga mellan affärsmål och arbetsmiljö, mellan teknik och etik
-
En aktör som påverkar framtiden, inte bara hanterar nutiden
Vi tror på HR som något större än processer, som en aktiv del av att bygga hållbara, inkluderande och meningsfulla arbetsplatser.
Vi tar ansvar för att aldrig stanna i det bekväma. Vårt engagemang sträcker sig från vardaglig tillgänglighet till systemisk förändring, för ett arbetsliv som fungerar, utvecklas och gör gott.
Framtid
Vi tror inte bara på att HR ska följa med i förändring, vi tror att HR ska vara med och leda den.
HR-Online blir en plattform för ett nytt sätt att se på HR:
-
Systemsensitivt: HR: att se hela organisationens nervsystem inte bara ytan
-
Meta-kompetenser i fokus: kapaciteten att hålla komplexitet, bygga tillit och navigera osäkerhet (Annas ord, fundera över formuleringar)
-
Relationell hållbarhet: att vårda det mellanmänskliga kapitalet, inte bara siffror och processer
-
Framtidens HR: där AI, teknik och mänskliga värden samspelar och inte konkurrerar
"Det framtidssäkrade ledarskapet är inte bara agilt, det är empatiskt, reflekterande och planetmedvetet."
Nina Boustedt, grundare av HR-online
Möt grundaren
Sedan starten 2021 har HR-Online varit en flexibel HR partner för företag utan egen HR resurs; ett tillgängligt stöd i vardagen, utan krångel. Idag står vi inför ett nytt skifte. HR-Online är nu en plattform som kombinerar affärsmässighet, systemförståelse och mänsklig närvaro med ett tydligt syfte: att bidra till ett hållbart arbetsliv där relationer, kompetens och kultur är lika viktiga som struktur och processer.